COACHING CON EL GALICIA DE MUGARDOS

" LOS GRANDES JUGADORES GANAN PARTIDOS, PERO EL TRABAJO EN EQUIPO TE HACE GANAR CAMPEONATOS"

(Michael Jordan)



Después de haber realizado esta sesión de introducción al coaching con el Galicia de Mugardos C.F las sensaciones que me han generado han sido muy positivas, el grupo ha tenido una buena aceptación , dado que para algunos les era totalmente desconocido y las personas tenemos la tendencia que ante lo desconocido solemos ofrecer rechazo y este no ha sido el caso , como he comentado antes la aceptación ha sido por lo general bastante buena.
La verdad es que me encontrado con un equipo con una gran calidad humana y deportiva , en del cual después de lo observado predomina el trabajo en el equipo por encima de las individualidades y esto es muy importante hoy en día, y esto os va hacer compensar las motivaciones económicas de otros clubes , dado que el Galicia de Mugardos es un club humilde pero con gente muy trabajadora y profesional.El objetivo a corto plazo que os habéis marcado para la semana pasada lo habéis conseguido , por eso os quiero animar para que sigáis trabajando de la misma forma para que se cumplan primero los objetivos a medio plazo y después de largo plazo , ENHORABUENA CAMPEONES.
Tengo que agradecer enormemente al club que me hayan dado la oportunidad de realizar esta sesión , por eso quiero dar las gracias a los jugadores, cuerpo técnico, y directivos por el trato recibido y la disposición que han tenido para realizar esta dinámica grupal de coaching.

PARRILLA DE LA SESIÓN

• Presentaciones de los docentes .


• Presentaciones de los jugadores.
  
• Introducción al coaching.
  

COACHING

"ES UN PROCESO CIRCULAR DE AYUDA PERSONAL QUE PRETENDE GUIAR AL INDIVIDUO EN LA CONSECUCIÓN DE SUS OBJETIVOS

• Características y diferencias de grupo/ equipo.
  

GRUPO

•Tendencia a la homogeneidad y formación por azar.
•Existen líderes, pero sin control: domina al resto de miembros, que pueden inhibirse. Tampoco hay control sobre la aportación individual hacia la meta.
•Vida corta.
•Heteroevaluación. El entrenador valora el resultado final del trabajo de los individuos y del grupo.
•Sin formación, entrenamiento ni seguimiento. Se presupone que los jugadores y el grupo ya saben trabajar juntos.

EQUIPO

•El entrenador participa en la formación de sus componentes, con criterios específicos. Se busca la heterogeneidad.
•Organización de los miembros y de las tareas, con control. Cada jugador asume una responsabilidad individual (rol y función) en cada situación en el campo de juego.
•Vida más larga.
•Autoevaluación. Cada jugador y el equipo evalúan el resultado y el proceso de su propio trabajo.
•El grupo sigue un proceso específico para poder convertirse en un equipo.

Para finalizar este articulo os pongo un buen vídeo de motivación personal.